وضحت وزارة الموارد البشرية كيفية مكافأة احتساب نهاية الخدمة والشروط اللازمة للحصول عليها، وهو أمر بالغ الأهمية للعاملين بالمملكة في كافة قطاعات الدولة، وذلك حتى يتسنى لهم الحصول على مكافأة نقدية مجزية والتي تعد بمثابة نواة ومحصلة لما قدموه طيلة فترة خدمتهم وعملهم.
كيفية احتساب نهاية الخدمة للعاملين بالمملكة
بات بمقدور أي موظف بالسعودية حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به عن طريق تطبيق الخطوات التالية:
- الانتقال أولا إلى الصفحة الرسمية الخاصة بوزارة الموارد البشرية.
- النقر بعد ذلك على أيقونة الخدمات الرقمية.
- الضغط على خيار الخدمة المطلوبة.
- إدراج جميع البيانات المحددة بشكل صحيح ودقيق.
- القيام بتحديد نوع العقد والعوامل التي كانت سببًا في إنهاء الخدمة.
- كتابة مقدار الراتب الشهري، ومن ثم تحديد فترة الانتظام والوجود في الخدمة بالأعوام.
- يتم بعد ذلك النقر على أمر الحساب.
- في غضون ثوان قليلة يتم ظهور نافذة جديدة تشتمل على التفاصيل المراد معرفتها بخصوص مكافأة نهاية الخدمة.
معايير أحقية العامل لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أعلنت الحكومة السعودية عن أحقية العاملين في الحصول على مكافآت مالية عقب انتهاء فترة خدمتهم وذلك تبعا للمعايير التالية:
- من الضروري أن يكون سجل العامل خاليا من أي مخالفات قانونية طيلة الفترة التي كان يعمل بها.
- لابد من إظهار الالتزام والاحترام للقوانين والتوجيهات المشار إليها في النظام الخاص بالعمل.
- كما يشترط ألا تكون فترة الغياب عن العمل أكثر من عشرين يوما في العام دون إبداء أعذار مقبولة.
- يجب أن يمتنع العامل تماما عن استغلال وظيفته أو منصبة لتحقيق مصالح وأهداف شخصية.
- ينبغي للعامل ألا يكون سببا في إحداث أي صورة من صورة الضرر لجهة العمل التي يعمل بها.
- لابد أن يكون العامل نزيها طوال مدة خدمته، فلا يقدم على القيام بتزوير أي من الأوراق والمستندات الرسمية خلال عمله.
- كذلك يجب على الموظف ألا يقوم بأي أفعال او تصرفات تنافي الأخلاق العامة طيلة مدة خدمته.
- ضرورة المحافظة على سرية معلومات الهيئة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف وعدم كشفها مهما كانت صغيرة أو كبيرة.
معلومات الكاتب
